شخصیت شما چیزی است که شما را منحصر به فرد می کند. این رفتارها و ویژگی های پایدار شما هستند که تعیین می کنند چگونه به جهان پاسخ می دهید، از جمله علایق، توانایی ها، ویژگی های اصلی و الگوهای عاطفی شما. شخصیت شما به هدایت رفتار و تعامل شما با دیگران کمک می کند.
رشته روانشناسی نظریه های مختلفی برای توصیف انواع مختلف شخصیت و چگونگی شکل گیری آنها دارد. اما آیا انواع شخصیت واقعی هستند؟ این پیچیده است.
توسعه شخصیت آنقدر پیچیده است که احتمالاً نمی توان آن را به طور دقیق در چند نوع شخصیت طبقه بندی کرد. شخصیت طیف در نظر گرفته می شود و اکثر مردم به طور کامل در هیچ یک از دسته ها قرار نمی گیرند.
آیا علمی پشت انواع شخصیت وجود دارد؟
روانشناسان مدت هاست سعی کرده اند بین انواع شخصیت های سالم تمایز قائل شوند. این نیازمند مشاهدات ذهنی در طول زمان و همچنین اتکا به اطلاعات خودگزارش شده است. با این حال، در حالی که این شاخص های نوع شخصیت به ابزارهای رایج تبدیل شده اند، هیچ اساس علمی واقعی برای حمایت از این طبقه بندی ها وجود ندارد. نظریه های مختلفی در مورد انواع شخصیت وجود دارد، اما برخی از شناخته شده ترین آنها شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI)، انواع A-D و مدل انئاگرام هستند.
شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI)
این پرسشنامه خودگزارشی ادعا می کند که انواع مختلف شخصیت را بر اساس شناسایی شما با چهار “ترجیح” شخصیت نشان می دهد. ترکیبات مختلف این انتخاب های ترجیحی منجر به 16 نوع شخصیت می شود. با وجود نداشتن پشتوانه علمی، MBTI اغلب توسط مشاغل، کالج ها و دانشگاه ها و سازمان های دولتی استفاده می شود.
MBTI که در دهه 1940 ایجاد شد، بر اساس نظریه انواع شخصیت فیلسوف کارل یونگ است. هدف آن کمک به مردم برای درک بهتر خود و انتخاب مشاغلی متناسب با نقاط قوت و ضعف شخصیت آنها بود.
پرسشنامه بر اساس چهار مقیاس ترجیحی است:
برون گرایی/ درون گرایی تفکر/ احساس حسی/ شهودی قضاوت/ ادراک در حالی که افراد ممکن است ارزش شخصی را در MBTI بیابند، نتایج اغلب ناسازگار است، و افراد با تکرار آزمون ها نتایج متفاوتی دریافت می کنند.
انواع شخصیت A، B، C، D
این چهار نوع شخصیت در ابتدا توسط بقراط در یونان باستان شناسایی شدند. سپس توسط دو متخصص قلب که تفاوت های چشمگیری در انواع رفتارها مشاهده کردند، دوباره تعریف شدند. این امر آنها را به طبقه بندی شخصیت ها به این صورت سوق داد:
نوع A: این نوع تمایل به رقابتی، سخت کوش، پرخاشگر و بیشتر مستعد مشکلات قلبی است. نوع B: این نوع تمایل به آرامش و صبر بیشتر و کمتر مستعد مشکلات قلبی دارد. نوع C: این نوع دقیق تر، منطقی تر و به جزئیات محورتر است. نوع D: این نوع تمایل به بدبینی و اضطراب دارد.
این انواع شخصیت ممکن است برای درک الگوهای کلی رفتار مفید باشند، اما افراد می توانند ویژگی های بیش از یک نوع شخصیت را نشان دهند.
هیچ ارتباطی بین شخصیت های نوع A و مشکلات قلبی یافت نشده است. با این حال، یک بررسی تحقیقاتی جداگانه تمایل به بیماری قلبی عروقی را در افرادی که دارای ویژگی های شخصیتی منفی بیشتری بودند و با نوع شخصیت D نزدیکتر بودند، نشان داد.
مدل انئاگرام
این ابزار بر اساس سنت های باستانی برای کمک به مردم برای یافتن خودشناسی و معنای زندگی است. این یک مدل دایره ای با خطوط متقاطع است که استرس و رشد را نشان می دهد. از ادغام و تجزیه برای نشان دادن روش های پاسخ شما به چالش های مختلف زندگی استفاده می کند. هر نقطه روی دایره نشان دهنده یک نوع شخصیت است که از 1 تا 9 شماره گذاری شده است.
تحقیقات کمی در مورد اعتبار مدل انئاگرام وجود دارد، اما ادعا می کند که در رشد شخصی و معنوی مفید است.
آیا میدانیم چه چیزی شخصیت شما را تعیین میکند؟
توسعه شخصیت پیچیده است. شخصیت فردی شما بر اساس تعامل بین ژنتیک و محیط شما – ترکیب قدیمی “طبیعت در مقابل پرورش” – توسعه خواهد یافت.
مطالعات روی دوقلوها نشان داده است که صفات شخصیتی حدود 30 تا 60 درصد ارثی هستند.
مطالعات دوقلوی اضافی تعیین کرده است که ژنتیک می تواند به ثبات شخصیت کمک کند و در طول زمان بیشتر ثابت بماند. این ویژگیهای شخصیتی مشترک بین دوقلوهای همسان قویترین هستند، اما در خواهر و برادرها نیز در درجه کمتری یافت میشوند. این مطالعات همچنین نشان داد که تأثیر محیط بر شخصیت در طول زمان تأثیر بیشتری دارد.
شکلگیری شخصیت شامل متغیرهای مختلفی است. تحقیقات نشان میدهد که ترکیبی از عوامل ژنتیکی و محیطی هر دو نقش قوی در توسعه شخصیت فردی ایفا میکنند.
چرا مردم تستهای شخصیت را دوست دارند؟
حتی اگر تستهای شخصیت ناقص و اغلب نادرست باشند، مردم عاشق انجام آنها هستند. کارفرمایان عاشق استفاده از آنها هستند. مجلات (و سایتهای آنلاین) عاشق تولید آنها هستند. اما چرا؟ خلاصه اینکه، به خودشناسی مربوط میشود.
شاید بخواهید چیز جدیدی درباره خودتان یاد بگیرید. با این حال، در یک تست شخصیت خودگزارش، این بعید است اتفاق بیفتد. بیشتر احتمال دارد که ویژگیهایی را که قبلاً از آنها آگاه بودید، تأیید کند تا اینکه دیدگاه شما را نسبت به خود تغییر دهد.
افراد همچنین دوست دارند خود را طبقهبندی کنند. این به تقویت حس تعلق به چیزی بزرگتر از خود کمک میکند. وقتی نتایج یک تست شخصیت را دریافت میکنید، ممکن است احساس رضایت کنید که در محدوده شخصیت قابل قبولی قرار میگیرید یا به یک گروه انحصاری تعلق دارید.
برخی افراد همچنین معتقدند که تستهای شخصیت میتوانند به شما کمک کنند تا دیگران را بهتر درک کنید. اما تلاش برای درک شخصیت کسی از بیرون میتواند شما را به تکیه بر کلیشهها به جای دیدن آنها به عنوان یک فرد کاملاً پیچیده سوق دهد.
بنابراین، اگر از انجام تستهای شخصیت به عنوان یک سرگرمی لذت میبرید، هیچ آسیبی ندارد. اما اگر روی آنها حساب میکنید که حقایق پنهان را در مورد خود یا دیگران به شما بگویند، احتمالاً ناامید خواهید شد. آنها همچنین پیشبینیکننده خوبی برای عملکرد شغلی در طول زمان یا میزان رضایتی که در یک موقعیت خاص خواهید داشت، نیستند.
نتیجه گیری
یک نوع شخصیت مجموعه ای از ویژگی هایی است که شخصیت فرد را تشکیل می دهد. طبقه بندی های مختلفی از انواع شخصیت وجود دارد که گاهی اوقات توسط کارفرمایان، دانشگاه ها و ادارات دولتی استفاده می شود.
دقت تستهای شخصیت غیرقابل اعتماد است و ریشه در علم سخت ندارند. با این حال، برخی از افراد آنها را برای بینش شخصی یا سرگرمی ارزشمند میدانند.
منبع: healthline



